Training system 研修制度 新⼊社員 研修 ⼊社後、約2カ⽉間全体研修を実施します。（意識改⾰・ビジネススキル・専⾨概論・社外⾒学・グループワークなど） 技術基盤 研修 新⼊社員研修終了後の6カ⽉間は、⼯事・保守の実務を学ぶため、約2ヵ⽉ずつOJTを実施します。 フォローアップ 研修 ⼊社5年以内を⽬安に2〜3回実施され、同期社員との交流や情報交換の機会も設けられます。 メーカー研修 機械設備について詳しく学べるように、メーカー主催の研修に参加できます。 技術研修 技術継承のため、分野別の研修を社内で開催しています。 マネジメント研修 昇進時には⾃分に求められる役割を学ぶために研修を実施しています。
Welfare 福利厚生 資格⼿当制度 教材費や受験費を会社が負担するとともに、資格取得状況に合わせて資格⼿当を⽀給しています。 通信教育 JR⻄⽇本で実施されている通信教育を受講することができます。 技術認定制度 JR⻄⽇本エリアの各設備機械を保守する際に必要となる資格です。 社宅（社員寮）制度 勤務地に応じた社宅を用意しており、家賃を抑えて安心して生活を始めることができます。特に新入社員にとっては経済的な負担を減らし、落ち着いた環境で仕事に打ち込めるようになります。 財形貯蓄制度 毎月の給与やボーナスから一定額が天引きされ、手間なく確実にお金を貯めることができます。 カフェテリアプラン 自分のライフスタイルに合わせて自由に選べるポイント制の福利厚生制度です。旅行、グルメ、人間ドッグまで幅広く利用できるため、働きながら生活の充実やスキルアップを実現できます。 リロクラブ加入 宿泊施設や飲食店、スポーツジム、映画館など、幅広いメニューを会員価格で利用できるサービスです。休日を思い切り楽しむことや、家族との時間を豊かに過ごすことができます。 退職⾦制度 確定給付と確定拠出の2本立ての退職金制度となっており、退職後の生活の基盤となるまとまった資金を受け取ることができます。公的年金だけでは不足しがちな老後資金を補完する重要な役割を果たします。 JR西日本グループ従業員持株会 JR西日本グループの従業員がJR西日本の株式を取得・保有し、資産形成を図るための福利厚生制度です。持株会を利用すれば少額からでも株に投資できるメリットがあります。 長期障害所得補償（LTD）制度 病気やケガで長期間会社を休むことになった場合に一定収入を補償する保険制度です。生活費や治療費、家族の生活などをカバーでき、経済的な不安が大幅に軽減されます。
